Revista Industriei de Constructii din Romania

Publicat: Vin, 30/09/2011 - 14:08

Articol realizat de echipa IBC Focus
office@ibcfocus.ro

Profitul firmelor de constructii s-a micsorat in ultimii ani odata cu numarul redus al contractelor. Aceasta situatie nu avea cum sa nu aiba implicatii directe asupra salariilor angajatiilor firmelor de constructii. IBC Focus a realizat o analiza privind salariile practicate la acest moment, impreuna cu 275 de respondenti, 35% din acestia fiind localizati in Bucuresti/Ilfov, restul fiind din restul zonelor tarii, iar aproape 40% din respondenti au functii de top management, in timp ce 37% sunt pe pozitii comerciale, vanzari si marketing.

Firme multe, salarii mici
Patru din zece directori din firmele de constructii castiga intre 20.000 si 30.000 lei intr-un an, respectiv nu mai mult de 2.500 lei lunar, 21% castiga mai mult de 3.000 lei, in timp ce 30% au salarii lunare mai mari de 3.500 lei si nu depasesc valoarea de 6.250 de lei. Doar 3% din directorii de firme de constructii detin un salariu de peste 8.000 de lei.

Pozitia de director a fost chiar mai afectata decat a celorlalti angajati din firmele de constructii, 34% din respondenti suferind scaderi salariale, in timp ce restul angajatilor au suferit o scadere de doar 28%. In acelasi timp, in cazul angajatilor, 23% au primit cresteri salariale, in timp ce doar 18% din directorii chestionati au primit salarii majorate.

Dar cum se explica faptul ca 77% din directorii din firmele de constructii din Romania au salarii nete sub echivalentul a 1.000 de euro/luna?
O posibila explicatie vine din statistica realizata de FIEC la nivelul intregii Uniuni Europene in care se arata ca din 3 milioane de companii ce lucreaza in domeniul constructiilor din intreaga Europa, 94% au mai putin de 20 de angajati. Extrapoland la nivel de Romania, multe firme ce activeaza in domeniul constructiilor au cifre mici de afaceri si un numar mic de angajati, fapt ce explica acest nivel salarial. Mai mult, conform unei analize rapide asupra firmelor de constructii inregistrate cu codul CAEN la capitolul „constructii nerezidentiale” aflam ca in 2009 erau inregistrate aproximativ 32.000 de companii, din care doar 11.500 au raportat profituri. Altfel spus, doua din trei (64%) firme de constructii nu au raportat profituri in anul 2009. In aceasta lumina si salariile constructorilor nu mai par atat de mici.

Avand in vedere situatia dificila cu care sectorul de confrunta de doi ani, managerii par realisti si nu mai putin de 60% din respondenti considera ca salariul este unul corect, in timp ce 7% sunt foarte satisfacuti de salariu si 27% si-ar dori mai mult. Daca facem corelatia cu graficul salarial, in ciuda faptului ca 77% din directorii firmelor de constructii castiga sub 1.000 euro/luna, doar 34% sunt nemultumiti de veniturile lor. Sa fie bonusurile financiare de vina? Potrivit studiului, doar 30% din respondentii cu functii de conducere au primit bonusuri sub 1.000 de lei intr-un an, in timp ce 40% au primit bonusuri pana in valoarea de 10.000 lei per an, in timp ce 17% au primit chiar si peste aceasta valoare.

Schimbare de job?
Cele mai importante motive care inca ii tin la actualul loc de munca pe manageri nu sunt asa cum s-ar putea crede, cele materiale. Cele mai importante motive care inclina balanta in favoarea angajatorului tin de mediul de munca, de stilul de management si de munca efectuata, care trebuie sa fie cat se poate de incitanta. Salariul, pozitia ocupata, siguranta locului de munca si posibilitatea de a avansa la locul de munca sunt probleme secundare. Poate asa se explica si faptul ca 20% din manageri ar pleca de la locul actual de munca doar in cazul pensionarii. Astfel, pentru ca o companie sa fie atractiva pentru cei care lucreaza in ea, aceasta trebuie sa aiba un stil de management si leadership, trebuie sa recunoasca si sa sprijine abilitatile angajatilor si sa aiba o viziune de afaceri pentru viitor.

Conform graficului de mai jos, cele mai mari sanse ale unei companii concurente de a recruta din tabara vecina sunt date de oferirea unui pachet bun de servicii, de posibilitatea de avansare in firma si de un salariu mai bun.